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                                                  展廳設計公司應該如何培養人才?

                                                  展廳設計公司應該如何培養會展行業的人才?這是一個核心問題。會展業項目經理是會展項目的核心人物 ,他必須要具備有團隊領導能力、項目經營能力和項目管理能力。那麼  ,有意從事會展項目經理職業的人 ,如何取得這些能力呢? 特點1:高風險 會展行業是不穩定的






                                                    展廳設計公司應該如何培養會展行業的人才?這是一個核心問題。會展業項目經理是會展項目的核心人物  ,他必須要具備有團隊領導能力、項目經營能力和項目管理能力 。那麼,有意從事會展項目經理職業的人 ,如何取得這些能力呢 ?
                                                    
                                                    特點1:高風險
                                                    
                                                    “會展行業是不穩定的 ,甚至是很脆弱的。” 着名學者表示,“這個行業受客觀條件的影響很大。如前年發生的‘非典’,國際上的恐怖活動等,都會影響到會展業 。”
                                                    
                                                    會展業中的企業以中小型居多 ,機制靈活 ,船小調頭快 。着名學者表示:“這個行業的不穩定還表現在一些大型的國際展會一般5年就要輪換,如今年財富論壇在北京舉辦,而1999年則是在上海 。”
                                                    
                                                    高層次會展人才可爲一家公司提供服務,也可以同時在幾家公司兼職,與公司的關係若離若即 ,一般不會在一家公司工作到退休,也未必一輩子都會從事會展工作。欲成爲搶手會展人才 ,需有抵禦高風險的能力  ,並具備全新的職業觀念 。
                                                    
                                                    特點2:高智商
                                                    
                                                    有關調查顯示 ,用人單位希望從業人員有大專以上學歷的超過7成 。但高智商不等於高學歷 。王明明指出 ,擁有本科或研究生學歷的畢業生 ,至少需要有8至10年的磨礪,纔有可能成爲成熟的會展策劃和管理人才 。
                                                    
                                                    高層次會展人才與在會展現場敲敲打打的搭建人員有很大區別,如優秀的同聲傳譯人才,目前國內可謂鳳毛麟角 ;各種高層次的會展策劃人才、廣告創意人才和場館管理人才,都需要有高智商,否則是難以勝任工作的 。


                                                    展廳設計公司應該如何培養人才?
                                                   
                                                    特點3:高報酬
                                                    
                                                    高報酬和高風險是互爲因果的 。着名學者表示:“在國外有這樣的現象,一家頂級會展公司一年只需做兩三個會展項目 ,就可以‘吃’5年了。國內企業目前還做不到這樣 。”
                                                    
                                                    相關人士透露,一個會展項目經理做一個大的展會,收入少則幾萬元  ,多則幾十萬元甚至更多。
                                                    
                                                    ps.會展業薪資水平:
                                                    
                                                    在薪資方面,目前,剛入行的會展策劃人才月薪一般爲2000~3000元 ;擁有會展行業一年以上工作經歷者月薪可達4000~6000元 。本土企業與外資企業存在一定的差別 ,以會展銷售一職爲例 ,行業普遍採用底薪+提成的方式,民營公司底薪低、提成高,一般普通銷售月收入能達到3000元以上,銷售經理的月收入在6000元以上  ;而外資公司則是底薪高、提成低,有些公司設固定工資 ,普通銷售的月收入能達到6000-7000元 ,銷售經理的月收入大約在2萬左右。對於會展設計師這一類比較專業的人才 ,薪資水平較高 ,能達到6000元以上 。
                                                    
                                                    在深圳等會展業發達的城市 ,展廳設計公司給予會展專業人才的月薪可達5000元 ,高級車展、房展人才年薪一般在12萬元左右 ,最高可達30萬元。業內人士分析 ,由於目前會展經濟的繁榮與專業人才教育和培訓相對滯後之間的矛盾 ,會展專才的身價還有較大的上升空間。




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